Diversität aktiv gestalten – Stand und Maßnahmen

Soziale Vielfalt im Unternehmen schafft neue Chancen. Knapp die Hälfte der Unternehmen, welche die Personalberatung Page Group im Rahmen einer Studie befragte, hat sich bereits aktiv mit dem Thema auseinander gesetzt. Konrete Vorteile bringt

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Infografik: Frauen in Führungspositionen

Immer wieder macht eine Frauenquote die Runde, immer wieder sorgt sie für heiße Diskussionen. Wie es um die Frauenquote in Führungspositionen im Unternehmen bestellt ist, das fasst eine Infografik des Personaldienstleisters Hays zusammen.

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Net Promoter Score in der Personalarbeit

Mitarbeiterbefragungen sind ein wichtiges, unverzichtbares Werkzeug der Personalarbeit in Unternehmen. Sie erlauben es, in einer strukturierten Art und Weise Informationen und Feedback zu erhalten. Leider kranken sie an zwei Stellen:

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Arbeit und Führung im Wandel

Hierarchie vs. Netzwerk – es braucht unbestritten beides im Unternehmen. Die Frage ist nur: Sind Sie schon soweit in Ihrer Führungskultur? Und in der Mitarbeiterkultur?

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Für Wertschätzung habe ich keine Zeit

Keine Angst, der Duktus dieses Portals wird sich nicht verändern. Wir halten das (in vollem Ernst ausgesprochene) Zitat einer Führungskraft aber durchaus für erwähnenswert: „Für Wertschätzung habe ich keine Zeit.“

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Home Office-Vereinbarungen nicht ohne weiteres kündbar

Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat in einem Urteil vom 10. September 2014 verkündet, dass Vereinbarungen zur Arbeit im Home Office nicht voraussetzungslos kündbar sind.

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Unterstützung bei der Pflege: Angebot und Nachfrage

Die Studie „Beruf und Pflege“ der berufundfamilie gGmbH und der GfK bestätigt, was unsere Projektteilnehmer berichten: Das Thema der Vereinbarkeit von Beruf und Angehörigenpflege rückt immer mehr ins Bewußtsein der Personaler.

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Personalthemen im Mittelstand

Die Aussagen von Geschäftsführern und Personalleitern mittelständischer Unternehmen decken sich: Es gibt beim Wettkampf um Fachkräfte einen strategischen Nachteil im Vergleich zu großen Unternehmen. Mit der Bezahlung kann und will der Mittelstand oft nicht mithalten. Sozialleistungen, für

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Bedeutung von Social Media in der Personalarbeit

Einer der ausgerufenen Trends im Personalmarketing ist Social Media. Aber wie ist der aktuelle Status? 370 befragte Personaler einer Studie aus 2014 zeichnen ein interessantes Bild des Ist-Zustandes, welcher sich durchaus mit den hier gemachten Projekterfahrungen deckt.

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Fachkräftesuche anders machen

Eine Branche, die den Fachkräftemangel täglich spürt, ist die Softwareindustrie. Qualifizierte und erfahrene Entwickler sind rar und begehrt. Ein Grund, bei der Mitarbeitersuche eigene Wege zu gehen und so attraktiver für die Bewerber zu werden. Gleichzeitig wird dadurch auch der Auswahlprozess besser.

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Tun sich Großunternehmen leichter mit familienfreundlichen Strukturen?

Ist eine familienfreundliche Arbeitskultur primär etwas für Großunternehmen? Erst kürzlich wurde in einer persönlichen Diskussion die kleine Betriebsgröße wieder als Einschränkung dargestellt. Schließlich ist „man“ in den Möglichkeiten limitiert, nicht zuletzt in den finanziellen.

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Leitfaden MitarbeiterPotenziale Aktiv

Flexible und für Familien wie Arbeitgeber gleichermaßen vorteilhafte Arbeitskonzepte sind nicht nur im Wettbewerb um die besten Fachkräfte gute Argumente. Erfahrungsgemäß ist die Einführung solcher moderner Strukturen parallel zum Alltagsgeschäft durchaus eine Herausforderung. Daher haben wir aus dem Projekt MitarbeiterPotenziale Aktiv wir für Sie auf 108 Seiten Wissenswertes und Praktisches zusammengetragen. Laden Sie sich den kostenlosen Leitfaden herunter.

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