Mal schnell die dienstlichen Mails auf dem privaten Rechner checken und den wichtigen Anhang für morgen gleich ausgedruckt. Und mit dem privat angeschafften iPad arbeitet es sich auch recht produktiv…
Nackenschmerzen nach einem Tag am Küchentisch? Wahrscheinlich ist er nicht hoch genug und der Küchenstuhl zu schlecht zum Arbeiten. Kreuzlahm nach der E-Mail-Session auf der Couch? Kein Wunder, Ihr Schoß ist nicht der beste Platz für das Notebook… Gerade auch im Home Office ist es wichtig, einen professionellen Arbeitsplatz zu haben, der die Gesundheit nicht schädigt. Darauf aufzupassen, das ist nicht zuletzt eine Fürsorgepflicht für den Arbeitgeber.
Der Trend ist eindeutig: Weltweit entstehen sind in den letzten zwei, drei Jahren 2.500 neue Coworking-Angebote entstanden. Die sogenannten Coworking-Spaces bieten eine flexible Nutzung professioneller Arbeitsumgebungen ohne langfristige Bindung. Damit kommen sie den Bedürfnissen moderner Arbeitskräfte entgegen. Deutschland ist vorne mit dabei und die Nummer eins in Europa. Das bietet Chancen nicht zuletzt für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Wie sieht die Arbeitswelt im Jahr 2025 aus? Wo und in welcher Art und Weise werden wir arbeiten? Steckt die Familie endgültig hinter der Arbeit zurück? Und welche Rolle spielt Office-Doping? Unter anderem mit diesen Fragen beschäftigt sich eine Szenariostudie des Fraunhofer-Instituts.
Neue Hardwaretechnologien drängen in letzter Zeit verstärkt auf den Markt. Das ist gut, denn darin liegen Produktivitäts- und Flexibilitätspotenziale. Dagegen stehen betriebswirtschaftlich durchaus sinnvolle längere Investitionszyklen in den Unternehmen. Diese führen dazu, dass sich Neuerungen eher langsam in den Unternehmen eingeführt werden. Ein Lösungsweg zum schnelleren Einsatz neuer Technologien könnte es sein, die Verantwortung für den Einsatz von IT-Innovationen weg von einer zentralistischen IT-Abteilung hin zum Endnutzer zu verlagern. Dell hat unter anderem diesen Aspekt in der Evolving Workforce-Studie untersucht.
Alltag im Büro bedeutet oft kurz getaktete Zeitslots, Ablenkung und Störung, eine vereinheitlichte Arbeitsumgebung, die individuellen Ansprüchen nicht genügt. Man kommt vor lauter Arbeit nicht zum Arbeiten, man hat höchstens flüchtige “Arbeitsmomente”…
Unterschiedliche Tätigkeiten lassen sich an unterschiedlichen Orten unterschiedlich gut erledigen. Wie ist das bei Ihnen? Haben Sie für Ihre Aufgaben den bestmöglichen Arbeitsort? Was klappt wo am besten? Und welche Voraussetzungen müssten noch geschaffen werden, damit Sie Ihre idealen Arbeitsorte nutzen können? Starten Sie Ihre individuelle Analyse mit unserem Arbeitsblatt zum Download.
Zusammenarbeiten. Spaß haben. Unternehmerisch handeln. Unfertiges mögen. Neues denken. Veränderungen adaptieren. Was sich wie der Traummitarbeiter jedes Arbeitgebers liest, ist laut dem nachfolgenden Video die konsequente Entwicklung vom Baby Boomer bis hin zum heutigen Millenial. Lassen Sie sich inspirieren:
Mal schnell die dienstlichen Mails auf dem privaten Rechner checken und den wichtigen Anhang für morgen gleich ausgedruckt. Und mit dem privat angeschafften iPad arbeitet es sich auch recht produktiv…
Bis zu drei Jahre Elternzeit pro Kind sind eine lange Zeit, die sich auch noch aufsummieren kann. Die große Angst: Dann ist man raus, nicht mehr up-to-date, wieder am Anfang. Eine verbreitete Meinung, die getrost hinterfragt werden darf.
Eines der Vorurteile ist, dass Berufswiedereinsteiger den Anschluss verloren haben. Entwicklungen sind fortgeschritten, Prozesse und Organisation haben sich weiterentwickelt. Es bleibt aber auch eine Menge spezialisiertes Know-How in den Köpfen. Damit Arbeitgeber dieses schnell wieder nutzen können, gibt es einige proaktive Maßnahmen.
Seit 1957 fördert der Europäische Sozialfonds ESF Beschäftigung und Qualifikation in den Mitgliedsländern. In diesem Strukturfonds werden Arbeitsmarktmaßnahmen unterschiedlichster Natur gefördert. Ziel des ESF ist es, berufliche Perspektiven zu eröffnen, Arbeitsplätze zu schaffen und Arbeitsbedingungen zu verbessern.
