Bis zu drei Jahre Elternzeit pro Kind sind eine lange Zeit, die sich auch noch aufsummieren kann. Die große Angst: Dann ist man raus, nicht mehr up-to-date, wieder am Anfang. Eine verbreitete Meinung, die getrost hinterfragt werden darf.
Wie gestaltet sich die Rückkehr in den Beruf nach der Geburt eines Kindes? Wie steht es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf? In welchem Umfang beeinflusst das soziale Umfeld Frauen hinsichtlich beruflicher und familiärer Entscheidungen? Antworten auf diese Fragen möchte eine wissenschaftliche Untersuchung am Lehrstuhl für Personal- und Organisationspsychologie an der RWTH Aachen finden.
Erst kürzlich kam in einem Workshop die Frage einer promovierten Teilnehmerin: “Ich habe sechs Jahre Elternzeit und möchte wieder in den Beruf einsteigen. Wie formuliere ich das im beruflichen Werdegang am besten?” Schliesslich möchte sie den Leser ihres Profils nicht damit verschrecken und sich chancenlos machen.
Eines der Vorurteile ist, dass Berufswiedereinsteiger den Anschluss verloren haben. Entwicklungen sind fortgeschritten, Prozesse und Organisation haben sich weiterentwickelt. Es bleibt aber auch eine Menge spezialisiertes Know-How in den Köpfen. Damit Arbeitgeber dieses schnell wieder nutzen können, gibt es einige proaktive Maßnahmen.
Wissen, wer was weiß. Lose Kontakte einfach pflegen. Neuigkeiten aus dem Kollegenkreis schnell mitbekommen. Das sind nur einige Vorteile, die ein aktiver Nutzer sozialer Netzwerke hat. Zunächst denkt man dabei an Facebook, Xing und Co. BASF zeigt, wie man die Technologie der sozialen Netzwerke auch innerhalb einer Firma gezielt und mit Erfolg einsetzen kann.
Mal schnell die dienstlichen Mails auf dem privaten Rechner checken und den wichtigen Anhang für morgen gleich ausgedruckt. Und mit dem privat angeschafften iPad arbeitet es sich auch recht produktiv…
Bis zu drei Jahre Elternzeit pro Kind sind eine lange Zeit, die sich auch noch aufsummieren kann. Die große Angst: Dann ist man raus, nicht mehr up-to-date, wieder am Anfang. Eine verbreitete Meinung, die getrost hinterfragt werden darf.
Eines der Vorurteile ist, dass Berufswiedereinsteiger den Anschluss verloren haben. Entwicklungen sind fortgeschritten, Prozesse und Organisation haben sich weiterentwickelt. Es bleibt aber auch eine Menge spezialisiertes Know-How in den Köpfen. Damit Arbeitgeber dieses schnell wieder nutzen können, gibt es einige proaktive Maßnahmen.
Seit 1957 fördert der Europäische Sozialfonds ESF Beschäftigung und Qualifikation in den Mitgliedsländern. In diesem Strukturfonds werden Arbeitsmarktmaßnahmen unterschiedlichster Natur gefördert. Ziel des ESF ist es, berufliche Perspektiven zu eröffnen, Arbeitsplätze zu schaffen und Arbeitsbedingungen zu verbessern.
