Deutliche Veränderungen in der Wertestruktur zeigt die Studie “Werte-Index 2012″ des Hamburger Trendbüros und tns infratest. Im Vergleich zum Jahr 2009 fallen Werte wie Erfolg oder Einfachheit massiv ab, wohingegen Gemeinschaft, Familie und Gesundheit mit die höchste Priorität haben. Das schlägt sich im Arbeitsleben nieder. Unternehmen können die wichtigsten vier Werte gezielt im Arbeitsalltag gestalten und so Mitarbeiter motivieren, halten und gewinnen.